Munkajogi specializáció – szakértelem mindkét oldalon
Munkajogban otthonosan – több évtizedes tapasztalattal
Irodánk egyik meghatározó szakmai pillére a munkajog – nemcsak mint jogi terület, hanem mint szemléletmód. Vezető ügyvédünk az ügyvédi praxisát megelőzően a közigazgatásban dolgozott, ahol napi szinten foglalkozott munkajogi kérdésekkel, elméleti, gyakorlati és vezetői szinten egyaránt.
Innen ered az az összetett, hosszú évtizedes szakmai tudás, amely nemcsak a jogszabályok ismeretére, hanem az intézményi logikákra, az ellenőrzési módszertanra, a hatósági döntésekre, tipikus mulasztásokra és azok felismerésére, kezelésére is kiterjed.
Ez a háttér teszi lehetővé, hogy a klasszikus ügyvédi képviseleten túl előrelátó, stratégiai szemléletű, közérthető munkajogi tanácsadást tudunk nyújtani – mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalon.
Miért fontos a munkajogi tanácsadás?
Munkavállalóknak
- Munkaviszonyban gyakran érezheti magát az ember kiszolgáltatottnak – különösen felmondás, átszervezés vagy munkaköri változás idején. Egy tapasztalt munkajogász segíthet eligazodni a munkaszerződés, kollektív szerződés, munkaköri leírás, vagy a Mt. (Munka Törvénykönyve) előírásai között.
- Képviseletet nyújtunk jogellenes felmondás, rendkívüli felmondás, munkabér- és pótlékviták, szabadságkiadás, túlóra-elszámolás, munkahelyi diszkrimináció, zaklatás vagy egészségügyi alkalmatlanság esetén.
- A jogvita elkerülése sok esetben egy időben igénybe vett tanácsadáson múlik – például, ha a munkavállaló felmondási ajánlatot kap, jognyilatkozatot kell aláírnia, vagy ha közös megegyezésről van szó.
Munkáltatóknak
- A munkajogi megfelelés nemcsak jogi, hanem gazdasági kockázatkezelés is. Egy elhibázott felmondás, egy nem megfelelő belső szabályzat vagy dokumentum többmilliós kártérítési igényhez vezethet.
- Segítünk a munkaszerződések, kollektív szerződések, belső szabályzatok, munkaidő-nyilvántartás és más dokumentációs rendszerek átvilágításában (munkajogi audit).
- Tanácsot adunk atipikus foglalkoztatási formák (részmunkaidő, távmunka, munkaerő-kölcsönzés, megbízásos jogviszony) helyes alkalmazásáról, valamint a munkavédelmi, adatvédelmi, fegyelmi és baleset-megelőzési kötelezettségek teljesítéséről is.
- Perkockázat-csökkentés: már a munkaviszony létrehozásának pillanatától érdemes jogász bevonásával gondoskodni arról, hogy minden szabályos, átlátható és visszakövethető legyen.
- Közigazgatási pervitel: hatósági határozat elleni jogorvoslat lehetőségének vizsgálata, annak pozitív eredménye esetén per indítása, perképviselet
Mit nyújt irodánk munkajogi területen?
- Teljes körű munkajogi tanácsadás munkavállalóknak és munkáltatóknak
- Képviselet peres és peren kívüli eljárásokban
- Kollektív jogviták kezelése, érdekképviseletek támogatása
- Munkaszerződések, vezetői szerződések véleményezése, szerkesztése
- Munkajogi auditálás és megfelelőségi vizsgálatok cégeknél
- Belső szabályzatok, fegyelmi eljárásrendek kialakítása, átdolgozása
- Vezető állású munkavállalók speciális jogviszonyaival kapcsolatos tanácsadás
- Munkavállalói jogviták: felmondás, elmaradt bér, zaklatás, munkabaleset
- Tanácsadás foglalkoztatással összefüggő adatkezelés, munkavédelem, esélyegyenlőség témákban
Keressen bizalommal – ha segítségre van szüksége,
ne várjon az utolsó pillanatig!
Munkámat teljes titoktartás mellett, az ügyvédi hivatás szabályai szerint végzem. Néhány ügyben kiemelt jelentősége van a gyors reagálásnak, ezért sürgős esetekben rövid határidővel vállalok konzultációt és képviseletet. Szükség esetén vidéki helyszínre is kiszállok.
BAYER ÜGYVÉDI IRODA
8000 Székesfehérvár, Ősz u. 9. 1/2.
+ 36 30 721 7707
dr.bayer.monika@gmail.com
Nyitvatartási idő:
Hétfő – Péntek: 8:00 – 16:00
Szombat – Vasárnap: Zárva